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Elaboración de un plan de igualdad, puesta en marcha de un registro retributivo, diseño de un protocolo de desconexión digital, implementación del registro de la jornada laboral... Estas son algunas de las obligaciones laborales que tienen que cumplir las empresas en 2023 para cumplir con la normativa en vigor y evitar cuantiosas multas que pueden ir desde los 7.500 euros hasta casi 1 millón de euros. 

¿Desea saber más? Descubra las 9 obligaciones laborales de las empresas en esta guía de nuestra página web.