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Publicado el Jueves, 08 Junio 2023 10:55
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En estos momentos tiene lugar la sesión Inaugural del Foro Técnico de RRHH y PRL que realizamos en nuestra sede en colaboración con la CEC.
Inaugura el acto nuestro presidente, Ángel Torreiro y la Secretaria General de la CEC, Marina Graña.
Intervienen María José Suárez, Directora Oficina de Empleo y Coordinadora de Formación y Colocación, que nos habla sobre la Situación de empleo en Galicia, María Botana, Asesora PRL y RSC de la CEC y Marina Graña que realizan un Análisis de la situación laboral y de PRL en Galicia.
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Publicado el Miércoles, 31 Mayo 2023 10:17
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La Asociación de Empresarios Ferrolterra, en colaboración con la Confederación de Empresarios de La Coruña, presenta el Foro Técnico de RRHH y PRL, que servirá como punto de encuentro para el intercambio de conocimiento, de buenas prácticas y el debate.
En la primera sesión, podremos conocer la situación del empleo y de la prevención de riesgos laborales en el marco actual, así como las iniciativas de interés para el tejido empresarial.
Fecha: 8 de junio de 2023
Horario: 10:00 a 11:30
Lugar: Asociación de Empresarios Ferrolterra
Programa
Inscripción
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Publicado el Miércoles, 03 Mayo 2023 10:10
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28 y 29 de abril de 2023. Pabellón Campo da Serra (Narón)
Empresas/entidades participantes: AEF, Cofer/AJE, COGAMI, CIFP Rodolfo Ucha, Campus Industrial de Ferrol y Servicio de Empleo de la Universidad, IES de Trasancos, Asociación Gallega de Quads, Cofradía de Barallobre, Aglofor, Comerciantes de Narón, Mulleres Ártabras, J. Rilo, Academia Postal, CIFP Ferrolterra, IES de Fene, Gabadi, Electro-Rayma, Navantia y la Armada.
Ofertas de empleo empresas asociadas:
- Grupo Intaf: Mecánico de Mantenimiento parques eólicos, Técnico área calderería/soldadura, Encargado de mecanizado, Técnico Diseño mecánico/técnico desarrollo, Operario mantenimiento electromecánico, Técnico gestión de compras y logística, Técnico mantenimiento eléctrico/electrónico; Operario mantenimiento mecánico y Calderero para trabajos en taller.
- CEE Servicios Gráficos: Técnico para comercio on line y redes sociales, y gerente comercial.
- Gam Training: Formador para la impartición de formaciones relacionadas con el sector de la maquinaria y PRL.
Nº CV Recogidos: 11. Perfiles:
- Licenciado en Derecho.
- Grado Relaciones Laborales.
- Grado Superior Técnico en Gestión Administrativa.
- Licenciados en Comunicación Social.
- Soldadores (3)
- Licenciado en Arte y Diplomado en Educación.
- Ciclo Formación Dual Mecatrónica.
- Diseñador interiores. MBA Administración y Dirección empresas.
Intervención Nonito Aneiros, en representación de la AEF.
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Publicado el Sábado, 29 Abril 2023 10:39
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A AEF recibe do Concello de Narón unha subvención para desenvolver a actividade “Boletín Informativo Dixital da AEF” durante o ano 2023.
+ Info: https://www.empresarios-ferrolterra.org/index.php/resumenes
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Publicado el Miércoles, 19 Abril 2023 12:59
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El 19 de abril, asociados de la AEF, encabezados por nuestro presidente, Ángel Torreiro, asistieron al encuentro empresarial “As Pontes, nueva industria para la nueva economía” organizado por la CEC para acercar al tejido empresarial los importantes proyectos industriales previstos en el municipio de As Pontes.
Estas iniciativas industriales, ligadas a sectores de la nueva economía como las renovables o la economía circular, son proyectos tractores que suponen una oportunidad para el conjunto de la economía de nuestra área.
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Publicado el Miércoles, 19 Abril 2023 12:22
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La AEF en colaboración con Vento Abogados y Asesores analizó en la conferencia “Novedades en materia de despido”, que tuvo lugar el 18 de abril, las novedades introducidas por diferentes leyes con contenido laboral, y novedosa jurisprudencia reciente. Todo ello afecta a la posibilidad que tienen las empresas de afrontar los despidos.
Las novedades en materia de conciliación familiar, derivadas de recientes sentencias que se han dictado y que amplían los derechos reconocidos inicialmente por el Estatuto de los Trabajadores, también fueron motivo de análisis.
En representación de la AEF, Nonito Aneiros, afirmó en la apertura del encuentro “es necesario conocer de primera mano las modificaciones de la norma que nos afectan en la empresa, para una adecuada gestión”.
La conferencia fue impartida por Catarina Capeans Amenedo y Gloria Pire Castaño (Vento Abogados y Asesores).
Con la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación se establece la necesidad de incorporar medidas contra la discriminación que es oportuno incorporar dentro del protocolo de prevención frente al acoso, si este es previo a junio de 2022, es necesario actualizar su contenido.
La prevención de delitos o cualquier conducta contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, también deben incluirse en el protocolo de prevención frente al acoso, o en caso de no existir debe habilitarse un procedimiento especifico en la empresa para dar cumplimiento a la Ley del “solo sí es sí”.
Se introduce la obligación con la Ley 4/2023, para empresas de más de 50 trabajadores, de adoptar medidas para alcanzar la igualdad real y realizar protocolos de actuación para la atención al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
La nueva Ley de Familias, a espera de tramitación parlamentaria, incluye el futuro permiso parental de 8 semanas, derivado de esta ley se amplían los supuestos de nulidad del despido, y se introducen novedades en cuanto al derecho a la adaptación de la jornada para los trabajadores con necesidades de cuidados respecto de hijos, cónyuge...
En relación a las novedades en materia de despidos, se hizo referencia a la indemnización adicional a la legalmente establecida, basándose en convenio 158 de la OIT y en el artículo 24 de la Carta Social Europea. La necesidad de trámite de audiencia previa al trabajador en caso de despido, la forma de la comunicación del despido, las herramientas del empresario (elaboración de códigos de conducta) para controlar el uso de las redes sociales, foros o herramientas similares. El protocolo de desconexión digital.
Todas las empresas independientemente del tamaño y de su actividad estarán obligadas a contar con los siguientes protocolos:
- Protocolo de prevención frente al acoso (Ley Orgánica 7/2007)
- Protocolo de prevención y sensibilización en el ámbito laboral (Ley Orgánica 10/2022)
- Protocolo de discriminación (Ley 15/2022)
- Protocolo de desconexión digital (Ley Orgánica 3/2018)
Los asistentes pudieron aclarar las dudas sobre la temática en cuestión al final de la Conferencia.
